Här kan du ladda ner vårt lokalprogram som PDF.
Här kan du ladda ner vår broschyr som PDF.
Plats för upptäckt och växande
Vision: Den kristna tron är den grund all verksamhet bygger på
POSK vill verka för att
- det ska erbjuds möjligheter till fördjupning i frågor om kristen tro och kyrkans uppdrag
- det ska finns en sammanhållen linje, en ”röd tråd” i all verksamhet
Vision: Dop- och konfirmationsundervisning ska fortsätta utvecklas
POSK vill verka för att
- undervisningen ska väcka intresse för kristen tro, dess innehåll, liv och konsekvenser
- arbetet med mötesplatser/forum för unga vidareutvecklas
Vision: Gudstjänsten är central i församlingens verksamhet
POSK vill verka för att
- gudstjänsterna varieras till form och uttryck
- gudstjänstens tema/bibeltexter även genomsyrar övrig verksamhet
- fler lekmän ges uppgifter i gudstjänsten
- arbetet med gudstjänster riktade till särskilda målgrupper intensifieras
Öppenhet/engagemang
Vision: Kyrkan ska vara öppen och välkomnande
POSK vill verka för att
- församlingarnas kyrkor och övriga lokaler anpassas för verksamheten/aktiviteten, utformas välkomnande och lättillgängliga
- tekniska hjälpmedel utnyttjas så att fler kan ta del av församlingarnas verksamheter
- alla har en plats och kan få en uppgift i församlingen
- ideella medarbetare efterfrågas, utbildas, uppmuntras, ges uppgifter och ansvar
Vision: Kyrkan ska vara en naturlig mötesplats för alla åldrar
POSK vill verka för att
- det erbjuds lämpliga aktiviteter från småbarnsåren och uppåt
- det skapas fler verksamheter där olika åldrar kan delta tillsammans
Vision: Information om församlingarna och dess verksamheter ska vara aktuell och tydlig
POSK vill verka för att
- möjligheten till information via sociala medier tas tillvara
- analog, såväl som digital information ges möjligheter att utvecklas
- information om öppettider och tillgänglighet till församlingarnas kyrkor, lokaler, kyrkogårdar, expeditioner kontinuerligt uppdateras
Vision: Ökat samarbete med andra trossamfund
POSK vill verka för att
- gemensamma gudstjänster hålls
- andra sammankomster och aktiviteter arrangeras tillsammans med andra kyrkor/samfund
Diakoni
Vision: Församlingarna ska präglas av ett diakonalt förhållningssätt
POSK vill verka för att
- minska psykisk ohälsa och ofrivillig ensamhet
- personer i utsatta positioner uppmärksammas och får stöd
- församlingarna fortsätter vara en tydlig diakonal aktör i samhället
- fortsätta utveckla lokal samverkan mellan kyrka och kommun
- flyktingar och andra migranter ges stöd i integrationsprocessen
- utveckla ett stärkt ekumeniskt diakonalt arbete
Vision: Stärka och vidareutveckla sjukhuskyrkan
POSK vill verka för att
- patienter ska erbjudas enskilda samtal
- sjukvårdspersonal kan få stöd och handledning
- samarbetet med andra sjukhuskyrkor och församlingar utvecklas
- gudstjänster/andakter och andra sammankomster anordnas regelbundet
Vision: Stärka och utveckla besöksverksamheten
POSK vill verka för att
- omsorgsboenden besöks regelbundet
- samarbetet med andra kyrkor och aktörer utökas
Internationellt arbete
Vision: Stötta Svenska kyrkans internationella arbete
POSK vill verka för att
- de internationella grupperna uppmärksammas och får en självklar roll i församlingarna
- information om kyrkans internationella arbete via ACT Svenska kyrkan och SKUT (Svenska kyrkan i utlandet) sprids
- SKUT-ombud och ombud för ACT Svenska kyrkan får ökat stöd och tydliga uppgifter
- undersöka möjligheten till vänförsamling/vänförsamlingar
Musik
Vision: Vi vill ha en musikverksamhet som visar bredd och kvalitet
POSK vill verka för att
- det ska finnas körer som passar olika åldrar och kunskapsnivåer
- möjligheten att flytta mellan de olika körerna underlättas
- även andra sång- och musikintressen än körsång uppmärksammas
- ta tillvara ungdomars intresse för sång och musik
Vision: Musikens kraft ska användas för att beröra människor
POSK vill verka för att
- musiken i gudstjänsten ska vara varierad och harmonisera med tema och texter
- genom musikverksamheten skapa kontakter med olika individer och grupper i samhället
- samarbeten med andra musik- och kulturföreningar stärks
Kulturarvet
Vision: Värna och sprida kunskap om det kulturarv som våra kyrkor, kyrkogårdar och inventarier utgör
POSK vill verka för att
- kyrkorna ska vara öppna regelbundet
- det finns aktuell och tydlig information om kyrkorna och kyrkogårdarna
- kyrkogårdarna upplevs vara lugna och harmoniska miljöer
- inventarier förvaras och vårdas omsorgsfullt
- visningar av kyrkor och inventarier samt av kyrkogårdarna arrangeras
Ekonomisk hållbarhet
Vision: All förvaltning ska vara långsiktig, effektiv, ekonomisk och bedrivas etiskt och ekologiskt hållbart
POSK vill verka för att
- medlemmarnas avgifter och andra tillgångar förvaltas på bästa sätt
- uppnå en budget i balans
- Svenska kyrkans ”Placeringsanvisningar för etik och hållbarhet” ska vara vägledande vid beslut
- de förtroendevaldas ersättningar och arvoden sänks
Ekologisk hållbarhet
Vision: Alla aktiviteter bedrivs med så liten negativ miljöpåverkan som möjligt
POSK vill verka för att
- upprätthålla aktivt miljötänkande och arbeta vidare enligt Svenska kyrkans miljödiplomering
- församlingarna köper rättvisemärkta och kravmärkta (motsvarande) produkter
- hänsyn tas till miljöaspekterna vid beslut och genomförande av aktiviteter
Arbetsformer/arbetssätt/kompetens
Vision: Alla som har ett förtroendeuppdrag ska förstå vikten av sitt uppdrag och ta uppgiften på största allvar
POSK vill verka för att
- alla får ordentlig information innan beslut
- det förs en öppen och saklig dialog på möten och sammanträden
- barnkonsekvensanalys liksom miljökonsekvensanalys genomförs inför beslut
- det görs ett teologiskt övervägande inför alla beslut
Vision: Kyrkorådets roll och ansvar tydliggörs och utvecklas samt stärka alla förtroendevaldas kompetens
POSK vill verka för att
- alla förtroendevalda har adekvat kunskap för att kunna utföra sitt uppdrag på bästa möjliga sätt
- kompetensutveckling erbjuds varje förtroendevald utifrån intresse-, ansvars- och beslutsområde
- upprätthålla en god arbetsmiljö och en god relation mellan förtroendevalda och anställda